Как рассчитать отпускные

Каждый человек, имеющий официальное место работы, хотя бы раз задавался вопросом, как рассчитать отпускные по МРОТ. Кто-то хочет проверить работу бухгалтера, а некоторые сомневаются в правильности начислений. Ведь в современных условиях даже, если работаешь легально, любая организация хочет сэкономить.  В любом случае, приведенная ниже информация будет полезна учителям, врачам и представителям других профессий, которые хотят получить свои честно заработанные отпускные.

Что собой представляют отпускные?

Согласно действующему закону, любому сотруднику  предоставляется право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется его рабочее место и занимаемая должность. Данный период оплачивается работодателем. При этом деньги выдаются наперед.

Так вот, отпускные – та же самая заработная плата за то время, что сотрудник мог бы работать, но фактически будет отдыхать. Это денежная выплата, которая представляет собой средний доход за дни отдыха.

Виды отдыха

Отпуск бывает:

  • основным;
  • дополнительным;
  • без сохранения зарплаты.

Отгул дают на двадцать восемь календарных дней. Работников конкретных категорий начальник может отпустить с их согласия, не дожидаясь полугодового стажа на предприятии. К ним относятся:

  • женщины перед декретом и сразу после его завершения;
  • лица, усыновившие детей, возраст которых не превышает шести месяцев;
  • сотрудники младше восемнадцати лет.

Больше времени для восстановления сил дают следующим лицам:

  • преподаватели;
  • доктора и кандидаты наук;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • несовершеннолетние;
  • лица, имеющие отношение к вредному производству;
  • государственные служащие.

Дополнительный отгул дается по некоторым причинам:

  • особый характер работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • труд в суровых климатических условиях;
  • другие случаи, предусмотренные законом.

Как рассчитать отпускные

Самый простой способ расчета

Чтобы рассчитать отпускные в 2018 году вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Это специальный сервис, созданный для удобства пользователей. Приведем алгоритм действий.

  1. Укажите временной промежуток отгула и также факт, если были массовые повышения заработной платы.
  2. Затем обозначьте размер реальных начислений за расчетный период, которые формируют величину среднего дохода за один день.
  3. На заключительном этапе происходит расчет отпускных с учетом налога.

Другой метод

Есть формула, по которой можно вычислить денежное вознаграждение:

Как рассчитать отпускные

Количество дохода за день можно узнать так:

Как рассчитать отпускные

Следует обратить внимание на то, что зарплата специалиста, который отработал весь расчетный период  и выполнил все свои трудовые обязанности, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. По этой причине нужно воспользоваться формулой:

При увольнении гражданин имеет право получить денежную компенсацию за непредоставленное время отгула. В Трудовом Кодексе сказано, что выплаты осуществляются в последний рабочий день. Они положены всем сотрудникам без исключения. Не имеет значения, по каким причинам человек решил совершить расторжение трудового договора.

А сейчас приведем пример, как выяснить размер начислений за неполный отработанный месяц. Бывает такое, что человек хочет отдохнуть, не отработав в организации календарного месяца (такое может быть при согласии руководства) или же выходит в отпуск с дальнейшим увольнением.

Длительность отдыха (ОД) можно рассчитать таким образом:

ОД = 1 х 28 / 12 = 2,33 дня.

Если округлить, то выйдет 3 дня. Представим, что человеку заплатили 20 000 рублей, и он отработал 15 дней. Расчетная длительность работы (РД) можно узнать так:

РД = (15 / 20) х 29,3 = 21,9 дней.

Выясняем размер компенсации за неполный месяц (ВО):

ВО = (20 000 / 21,9) х 3 = 2739 руб. 72 коп.

Можно ли брать отпуск авансом?

Иногда желание отдохнуть возникает раньше положенного срока. Может ли так сделать? Конечно, да. Дни, когда гражданин уходит в отпуск, но не обладает на него полноценными правами, и есть отпуск авансом. Безусловно, все будет нужно отработать.

Также есть возможность предоставлять такой отгул сразу на будущий год, в ситуации с последующим увольнением. Только в данном случае за неотработанное время будут удержаны денежные средства.

Отказ начальства

Мнение руководства имеет немаловажное значение. Если начальник против ухода в отпуск, за это его никто не накажет – так гласит закон. Если вы относитесь к льготной категории, то настаивайте на своем. Обратитесь в письменной форме в инспекцию труда. Она может выдать необходимое предписание вашему работодателю.

Если взять отпуск желает беременная женщина, она обязана оставлять в заявлении ссылки на законы, а также должна предоставить в качестве доказательства своего положения медицинское заключение.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели, какие виды отпуска существуют, а также показали вам, как рассчитать причитающиеся начисления. Также вы узнали, как поступить, если руководство отказывается отпускать подчиненного на отдых. Как видите, безвыходных ситуаций не бывает. Но лучше всего при устройстве на работу сразу же налаживать контакты с начальством, чтобы в будущем избежать неприятностей. Хорошо, если приведенный материал пошел вам на пользу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: